没签合同员工意外死亡如何处理
- 律师解析
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1.未签合同但形成事实劳动关系的员工，工作中意外死亡可按工伤处理。
家属要在事故发生1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，需提交工资支付凭证、工作证等劳动关系证明及诊断证明。
2.认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.单位未缴工伤保险，费用单位承担。
非工伤情形，单位有过错按过错担责，无过错或基于公平原则补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。一次工作时，小朱意外死亡。小朱家属认为应按工伤处理，向单位提出赔偿要求，但单位以未签合同、不存在劳动关系为由拒绝。小朱家属准备在事故发生之日起1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，并着手收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明。
案情分析:
1、即便小朱与单位未签合同，但只要形成事实劳动关系，在工作中意外死亡可按工伤处理。小朱家属在规定时间内申请工伤认定，若能提供有效劳动关系证明材料和诊断证明，认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若不属于工伤情形，需判断单位是否存在过错，存在过错的按过错程度承担赔偿责任，无过错的可能基于公平原则给予一定补偿。
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