没签合同被解雇的怎么补偿
- 律师解析
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1.未签合同被解雇，劳动者能获得两方面补偿。
未签书面劳动合同，用人单位要付双倍工资。
自用工超一个月起算，到补签合同前一日，按每月两倍工资支付。
2.若单位无正当理由解雇，属违法解除，需支付赔偿金。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月，且赔偿金是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱解雇，且未给出合法理由。小朱认为公司的行为损害了他的权益，要求公司给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月未签合同，公司应从用工满一个月的次日起至解雇日支付双倍工资。
2、公司无合法理由解雇小朱，属于违法解除劳动关系。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，他工作八个月，满六个月按一年算，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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