开除不合理员工如何维权
- 律师解析
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员工若觉得被开除不合理，可按以下途径维权：
协商：
先和用人单位交流，说明开除不合理，要求恢复工作或给予合理赔偿。
调解：
向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，争取和解。
仲裁：
自权益受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁，提交证明材料。
诉讼：
对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，突然收到公司的开除通知，公司未说明具体合理理由。小许认为公司开除自己的行为不合理，与公司协商恢复劳动关系遭拒。小许又申请单位劳动争议调解委员会调解，仍未达成和解。无奈之下，小许向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果出来后，小许对结果不满意，决定进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，员工认为被开除不合理时可先与用人单位协商，小许提出恢复劳动关系要求但公司拒绝，此协商途径未成功。
2、小许接着申请调解也未达成和解协议。之后小许在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，符合法律规定。
3、因对仲裁结果不服，小许在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这也是其依法享有的权利。
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