签了劳动合同算是正式工吗
- 律师解析
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1.签了劳动合同不代表就是正式工。
从法律讲，签合同意味着劳动者和用人单位建立劳动关系，受法律保护。
2.实践中，“正式工”常与试用期员工相对。
试用期内即便签了合同，也不算传统正式工，单位会考察是否符合录用条件。
3.试用期包含在合同期限内，不同合同期限对应不同试用期时长。
4.试用期结束且通过考核，才成为正式工。
签合同是建立关系标志，不等同于正式工。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，但该单位告知小朱他处于试用期，不算正式工。小朱认为签了合同就应是正式工，双方产生争议。该劳动合同期限为一年半，单位规定试用期为三个月。小朱不解，认为自己不应还不算正式工。
案情分析:
1、根据法律规定，签订劳动合同标志着劳动者与用人单位建立了劳动关系，受《劳动合同法》保护，但“正式工”在实践中常与试用期员工相对。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位会考察劳动者是否符合录用条件。
2、此案例中，劳动合同期限一年半，按照规定试用期不得超过二个月，而单位规定三个月试用期不符合法律规定。待试用期结束且小朱通过考核，才会成为通常所说的正式工。所以签合同不直接等同于正式工。
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