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员工产假期间被解除合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-08-07
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郭培员律师
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律师解析
1.法律保障女职工孕期、产期、哺乳期权益,用人单位不得解除合同。
若产假期间被解约,可先和单位协商。
想继续工作,可要求恢复劳动关系并补发工资;
不想继续,可要求单位按工作年限双倍赔偿。
2.协商不成,收集劳动合同、产假证明等证据,向劳动监察部门投诉。
也能在规定时间内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名女职工,在产假期间突然收到单位解除劳动合同的通知。小朱认为自己处于哺乳期,单位不应解除合同,要求单位继续履行合同,恢复劳动关系并补发产假工资。但单位认为小朱产假过长影响工作进度,坚持解除合同,双方协商无果,争议由此产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。本案中单位在小朱产假期间解除合同,违反了该法律规定。
2、小朱可采取相应措施维护权益。她可以先与单位友好协商,要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系并补发产假工资;若不要求继续履行合同,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成,小朱可收集劳动合同、产假证明、解除合同通知等证据,向劳动监察部门投诉,或在一年内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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