医疗期内能解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.通常，医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同。
按规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.不过有例外，若劳动者在医疗期内严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，单位可解除合同。
3.若单位违法在医疗期内解约，劳动者可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在公司工作期间患病进入医疗期。公司以业务调整为由，欲与小许解除劳动合同。小许认为自己在医疗期内，公司不得随意解除。而公司则称小许在医疗期内曾有一次未按规定提交病假证明，属于严重违反公司规章制度，所以有权解除。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。本案中小许处于医疗期，公司以业务调整解除合同不符合规定。
2、若劳动者在医疗期内出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除合同。公司称小许未按规定提交病假证明属严重违反制度，但需看公司制度是否合法合理以及该行为是否达到严重程度。若公司违法解除，小许可要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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