通过劳务进的工厂受了工伤谁负责
- 律师解析
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1.劳务派遣中，派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。
若员工在工厂工伤，派遣单位要申请工伤认定、支付待遇。
2.用工单位（工厂）有提供安全环境等义务。
若因用工单位过错致工伤，要和派遣单位连带赔偿。
3.劳动者应及时让派遣单位申请工伤认定；
若其不申请，劳动者或近亲属可在规定时间内自行申请，再按结果主张权益。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到工厂工作。一次工作中，小朱因工厂设备故障受伤。劳务派遣单位认为工厂设备有问题，应主要由工厂担责，未及时为小朱申请工伤认定。工厂则称已提供安全工作环境，小朱受伤是意外，不应承担过多责任。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，为小朱申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
2、用工单位（工厂）有提供安全工作环境的义务，若其设备故障导致工伤发生，存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3、小朱可及时要求劳务派遣单位向当地社保行政部门申请工伤认定；若劳务派遣单位不申请，小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，再根据工伤认定结果主张权益。
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