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几年可以签无固定期限合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-08-07
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郭培员律师
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律师解析
根据相关法律,用人单位需与劳动者签订无固定期限合同的情形如下:
1.劳动者在该单位连续工作满十年。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时,劳动者工作满十年且距退休不足十年。
3.连续订立两次固定期限合同,且劳动者无严重违纪等情况,续订合同。
4.单位自用工起满一年未与劳动者签书面合同,视为已订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在一家公司已连续工作了12年,期间公司一直与他签订固定期限劳动合同。此次固定期限劳动合同到期,公司却打算终止与小朱的劳动关系,不再续签。小朱认为自己在公司连续工作满十年,公司应与他签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。小朱在该公司已连续工作12年,满足此情形。
2、公司在小朱劳动合同到期后打算终止劳动关系不再续签的做法不符合法律规定,小朱有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
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