企业劳动合同期限如何规定
- 律师解析
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1.企业劳动合同有三种期限类型：
固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同是约定了终止时间的，期限可由双方商量，像一年、三年都可以。
3.无固定期限合同就是没确定终止时间。
满足一定条件，除员工提出签固定期限合同外，就得签无固定期限合同，比如员工在单位连续工作满十年等。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，是以完成某项工作为合同期限。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，最初与企业签订了为期两年的固定期限劳动合同。合同到期后，双方又续签了三年固定期限劳动合同。第二次合同快到期时，小朱认为自己已连续订立二次固定期限合同，且工作中无违规等情形，企业应与其订立无固定期限劳动合同。但企业却打算再次签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情形，续订合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。小朱符合连续订立二次固定期限合同且无违规的条件，企业若想再次签订固定期限合同，需经小朱同意。
2、企业直接打算再次签订固定期限合同的行为不符合法律规定，小朱有权要求企业与其订立无固定期限劳动合同。
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