10级工伤后公司能辞退员工吗
- 律师解析
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1.一般情况下，公司不能辞退10级工伤员工。
员工受工伤后，依法享有相应权益，公司随意辞退属于违法解除劳动关系。
2.若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以解除劳动合同。
但公司需提供足够证据证明员工存在违规行为。
3.若公司违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作期间遭遇工伤，经鉴定为10级工伤。康复后回到公司继续工作，然而公司以小朱工伤后工作能力下降为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽然受了工伤，但仍能胜任工作，公司辞退他的行为不合理，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中小朱工伤后仍能工作，公司不能随意以工伤为由辞退他。
2、公司若要解除与小朱的劳动关系，需有合法的理由和依据，并按照法定程序进行。在小朱能够胜任工作的情况下，公司直接辞退属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司给予相应的赔偿。
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