单位没有工伤保险出了工伤如何去办
- 律师解析
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1.及时就医：
在发生工伤后，要第一时间前往医疗机构进行治疗，确保自身健康。
2.收集证据：
收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。
3.申请工伤认定：
向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其确定是否属于工伤。
4.要求单位赔偿：
若被认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。
若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许是一家单位的员工，单位未为其缴纳工伤保险。工作期间，小许因工作原因受伤。小许要求单位承担工伤赔偿责任，单位却以未缴纳工伤保险为由，拒绝承担。小许认为自己是因工作受伤，单位理应负责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中单位未为小许缴纳工伤保险，小许在工作中受伤属于工伤，单位应承担相应赔偿责任。
2、若单位拒不支付，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。小许需提供能证明劳动关系和工伤事实的相关证据，以保障自身合法权益。
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