个工伤等级的赔偿费用是怎样的
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
依据工伤等级，一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
2.伤残津贴：
一到四级工伤，每月按本人工资的90%-75%支付；
五级、六级难以安排工作的，分别按70%、60%支付。
3.一次性工伤医疗与就业补助金：
五到十级伤残在解除劳动关系时发放，标准由省级政府定。
另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。公司与小朱就工伤赔偿费用产生争议。公司认为应按较低标准支付一次性伤残补助金和伤残津贴，且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，主张按自己理解的金额给付。小朱则要求按照法定标准进行赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金五级伤残应为18个月本人工资，公司应按此标准向小朱支付，而不能自行降低标准。
2、因小朱为五级伤残，若难以安排工作，公司应按月支付本人工资70%的伤残津贴。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定，公司应按规定执行，而非自行确定金额。另外，医疗费、停工留薪期工资等也需按实际情况确定给付小朱。
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