工伤鉴定后能请几年工伤假
- 律师解析
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1.工伤鉴定后没有“工伤假”，只有停工留薪期，时长根据伤情定，通常不超12个月。
2.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.具体时长结合伤情，由医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会确认综合判定，像骨折可能3-6个月，严重脏器损伤或超12个月。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤鉴定后，他认为自己应享受“工伤假”。公司告知不存在“工伤假”，而是停工留薪期。小许对停工留薪期时长有异议，他觉得自己伤情严重，应延长停工留薪期，而公司认为应按一般情况确定时长，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律规定工伤鉴定后不存在“工伤假”概念，而是停工留薪期，其时长依据伤情确定，一般不超12个月。小许所在公司的说法符合法律规定。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超12个月。小许若想延长停工留薪期，需通过该委员会确认，而不能自行主张。具体时长需结合其伤情，由医疗机构诊断意见及劳动能力鉴定委员会确认来综合判定。
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