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员工在职生病公司能否辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-08-08
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王颖律师
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律师解析
1.员工在职生病,公司不能随意辞退。
若员工在医疗期内,公司不能解除劳动合同,医疗期就是员工因病或非因工负伤治病休息时,公司不能解约的时间段。
2.医疗期满后,员工不能从事原工作,也无法胜任新安排的工作,公司提前三十天书面通知或多付一个月工资,可解除合同。
3.公司需在员工医疗期满经考核、调岗后仍不能胜任,才能依法解约,否则属违法,要付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间生病。公司得知后,认为小朱生病影响工作,便想辞退他。此时小朱尚在医疗期内,公司未考虑这一情况就发出辞退通知。小朱认为公司在自己医疗期内辞退属于违法行为,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若员工尚在医疗期内,公司不得解除劳动合同。本案中小朱处于医疗期,公司辞退行为不符合法律规定。
2、公司需在员工医疗期满后,经考核确实无法胜任工作,且进行调岗等合理安排后仍不能胜任的,才可以依法解除劳动合同。该公司未遵循此程序,属于违法解除,需支付赔偿金给小朱。
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