厂里迟退员工工资怎么算
- 律师解析
-
1.正常出勤日工资：
工厂辞退员工时，正常工作日工资要按合同约定标准足额支付。
2.加班工资：
加班需依法付加班费，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
3.违法辞退赔偿：
工厂违法辞退，要付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
4.工资支付：
解除合同应一次性付清工资，未及时支付员工可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，近期工厂无故将其辞退。小朱正常出勤的工作日，工厂却未按劳动合同约定的工资标准足额支付工资，且对于小朱此前的加班，未依法支付加班费。工厂辞退小朱后，也未支付相应的赔偿金，工资也未在解除劳动合同时一次性付清。小朱认为工厂的做法侵犯了自己的权益，准备维权。
案情分析:
1、依据法律规定，正常出勤的工作日工厂应按劳动合同约定的工资标准足额支付小朱工资，工厂未足额支付的行为违法。
2、对于小朱的加班，平时加班应按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资支付加班费，工厂未支付加班费的做法违反法律规定。
3、工厂无故辞退小朱属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、工资应在解除劳动合同时一次性付清，工厂未及时支付，小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。
0
问题没解答? 125337人选择咨询律师
厂里迟退员工工资怎么算
一键咨询
