代签劳动合同负什么责任
- 律师解析
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1.代签劳动合同责任依情况而定。
若获劳动者授权且合同合法，双方履约则无法律责任。
2.未经授权代签，对劳动者来说，事后追认合同有效，不追认则合同不生效，但实际履行主要义务合同仍成立。
3.对用人单位，未经授权代签可能被认定未依法签合同，面临支付双倍工资风险。
4.代签违反诚实信用原则，还可能担其他法律责任。
案情回顾:
小何入职一家公司后，公司人事小朱在未取得小何授权的情况下代其签订了劳动合同。工作数月后，小何得知此事，起初拒绝追认该合同。但小何一直在按合同约定履行工作义务。之后小何以公司未与其签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于小何而言，虽然起初拒绝追认代签合同，但他已实际按照合同履行主要义务，依据法律规定，该合同依然成立。
2、对于用人单位来说，人事小朱未经授权代签劳动合同，有可能被认定为未依法订立书面劳动合同。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以公司面临支付双倍工资的风险。同时，代签行为违反诚实信用原则，还可能承担其他法律责任。
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