三级伤残公司辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工因工致三级伤残，公司不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金，计算方式为月工资（离职前12个月平均工资）×2×工作年限。
2.三级伤残员工应保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金（23个月本人工资）等工伤保险待遇。
3.若公司未缴工伤保险，由公司担责，员工可按月领80%本人工资的伤残津贴。
要综合考量赔偿与待遇，保障员工权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，因工致残被鉴定为三级伤残。公司却以经营困难为由将小许辞退。小许认为自己因工致残，公司不应辞退他，要求公司给予赔偿并让其享受工伤待遇。公司则认为经营困难辞退员工合理，拒绝小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因工致残被鉴定为三级伤残的，公司不能以一般理由辞退，该公司以经营困难辞退小许属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金计算方式为月工资×法定倍数×工作年限，法定倍数一般为2倍，月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限按其实际工作时间计算。
2、小许作为三级伤残员工，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（标准为23个月的本人工资）等工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。同时，小许还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。
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