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工伤后主动辞职,可以获的赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-08
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王颖律师
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律师解析
1.工伤后主动辞职也能获赔。
认定工伤后可享工伤保险待遇,像一次性伤残补助金等在离职前多会确定支付。
2.离职时,还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付。
3.主动辞职要按法定程序,比如提前通知单位。
赔偿项目和标准看工伤等级及当地规定。
建议先做认定和鉴定,再和单位协商,协商不成走法律途径。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经认定为工伤。康复后,小许主动向公司提出辞职。公司认为小许主动辞职不应再给予额外赔偿,而小许觉得自己应获得相应工伤赔偿,双方就此产生争议。小许希望能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,与公司协商无果。

案情分析:

1、工伤认定后,小许可享受工伤保险待遇,一次性伤残补助金等在离职前通常已可确定并支付,所以小许有获得该部分赔偿的权利。
2、小许主动辞职,按照规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,因此小许也可能获得这两部分赔偿。
3、小许主动辞职应遵循法定程序,如提前通知用人单位等。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定等级、当地规定等确定。若协商不成,小许可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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