雇佣工人自行滑倒受伤雇主担责吗
- 律师解析
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1.雇主责任判定：
若雇主未对工作场所安全隐患采取防范措施，如地面湿滑未设警示，致工人滑倒受伤，雇主可能担责。
2.无过错责任情况：
即使雇主无过错，按相关原则，某些情形下也可能担责。
若工人自身重大过失致滑倒，可减轻雇主责任。
3.责任赔偿确定：
因工作环境缺陷致滑倒，雇主应承担医疗费、误工费等赔偿；
工人违规或疏忽致滑倒，雇主责任减轻。
必要时走法律程序。
案情回顾:
小许受雇于小朱从事室内清洁工作。工作时小许在工作场所滑倒受伤，小许认为是地面湿滑且无警示标识导致自己滑倒，小朱作为雇主应担责。小朱则觉得小许自身疏忽大意才滑倒，自己不应承担全部责任，双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若雇主对工作场所存在安全隐患未采取合理防范措施，导致工人自行滑倒受伤，雇主可能需担责。本案中地面湿滑未设警示标识，小朱有一定过错，应承担相应责任。
2、若工人自身存在重大过失，如因自身疏忽大意导致滑倒，可减轻雇主责任。小许若因自身疏忽大意滑倒，小朱的责任可适当减轻。最终责任划分需综合多方面因素判断，必要时可通过法律程序解决。
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