怀孕期间被公司降职怎么办
- 律师解析
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1.公司在员工孕期降职违法，按规定，单位不能因员工怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解约。
2.员工可先和公司协商，指出其行为违法，要求恢复职位和待遇。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，提交合同、降职通知等证据，要求恢复职位、补足工资。
5.若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
过程中注意保留证据。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在公司对她进行了降职处理。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司沟通协商，要求恢复原职位及相应待遇，但公司拒绝。于是，小丽向劳动监察部门投诉，可公司依旧未改正。小丽无奈之下申请劳动仲裁，提供了劳动合同、降职通知等证据，要求公司恢复职位、补足工资差额。仲裁裁决公司需执行相关要求，但公司仍拒不执行。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以该公司对怀孕的小丽降职属于违法行为。
2、小丽先与公司沟通协商，符合解决劳动纠纷的合理流程。协商不成后向劳动监察部门投诉，以及之后申请劳动仲裁都是依法维护自身权益的正确途径。仲裁裁决后公司不执行，小丽可向法院申请强制执行，同时在整个过程中小丽保留相关证据也有助于维护自身合法权益。
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