建筑工地工伤赔偿标准有什么
- 律师解析
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1.医疗费：
按实际花费报销。
2.停工留薪期：
工资福利和原来一样。
3.伤残赔偿：
一级至四级：
保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资。
五级、六级：
有一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资，单位安排工作，难安排则发伤残津贴。
七级至十级：
有一次性伤残补助金，如七级为13个月本人工资，合同期满或职工解约，基金给医疗补助，单位给就业补助，标准各地定。
案情回顾:
小许在建筑工地工作时受伤。治疗后，小许要求单位按照工伤进行赔偿。单位对医疗费实报实销无异议，但在停工留薪期工资发放上，认为应按基本工资发放，而小许认为应按原工资福利待遇不变。另外，小许经鉴定为六级伤残，他希望获得一次性伤残补助金并保留劳动关系由单位安排工作，单位则认为难以安排工作，只愿按月发伤残津贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所以单位按基本工资发放的做法不符合规定，应按照小许受伤前的原工资福利待遇发放。
2、小许被鉴定为六级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴；若能安排适当工作，则应安排工作。单位不能仅以难以安排工作为由，拒绝安排工作而只发伤残津贴。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
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