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工伤的伤残赔偿金申请条件是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-09
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律师解析
申请工伤伤残赔偿金,要符合以下条件:
一是职工和用人单位存在劳动关系,事实劳动关系也算。
二是事故伤害或职业病,是在工作时间、场所因工作原因导致;
或在工作前后,做预备、收尾工作受伤;
或在工作时突发疾病,48小时内抢救无效死亡等情况。
三是要经劳动保障部门认定为工伤,且劳动能力鉴定达到对应伤残等级。
符合这些条件,职工才能申请赔偿弥补损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,工作期间在车间操作机器时受伤。小朱要求公司为其申请工伤伤残赔偿金,但公司认为小朱与公司签订的是劳务合同,不存在劳动关系,且小朱受伤是自己操作失误,并非工作原因导致,拒绝为其申请。小朱则坚称自己与公司存在事实劳动关系,此次受伤就是在工作时间和工作场所因工作原因所致,应获得工伤伤残赔偿金。

案情分析:

1、判断小朱能否申请工伤伤残赔偿金,需看其是否满足相应条件。首先要确定小朱与公司是否存在劳动关系,包括事实劳动关系,若有证据证明存在,这一条件满足。
2、需判定小朱受伤是否符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害这一情形。若确属该情况,且经劳动保障行政部门认定为工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定达到相应伤残等级,小朱就能依法申请工伤伤残赔偿金。
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