工伤期间辞职了有什么补偿
- 律师解析
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1.工伤期间辞职也有补偿。
被认定有伤残等级的，离职时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，计算方法按伤残等级和当地规定来。
2.停工留薪期工资可要求支付，期间工资福利不变，由单位按月发。
3.没结清的医疗费、护理费、伤残津贴等工伤保险待遇，单位也需支付。
4.辞职要按法定程序提前通知单位，做好工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益拿补偿。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经认定为工伤且评定了伤残等级。在工伤治疗期间，小朱因个人原因打算辞职，但他担心辞职后无法获得工伤补偿。用人单位认为小朱主动辞职，不应再给予补偿。小朱则认为自己应获得相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若工伤认定有伤残等级，离职时劳动者可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其计算依伤残等级及当地规定确定，小朱符合该条件，应获得此项补偿。
2、小朱在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位应按月支付停工留薪期工资。
3、若小朱还有医疗费、护理费、伤残津贴等工伤保险待遇未结清，用人单位也应支付。同时，小朱辞职需按法定程序提前通知用人单位，并做好工伤认定及劳动能力鉴定等相关手续，以保障自身合法权益。
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