工作12年未签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.用人单位用工满一年没和劳动者签书面合同，视作已订立无固定期限劳动合同。
工作12年没签合同，可索要用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，但仲裁时效通常是一年。
2.已和单位形成无固定期限劳动合同关系，能要求单位缴纳社保等福利。
3.先和单位协商，协商不成可申请仲裁，主张确认合同关系及相应权益，仲裁要准备工资条、工作证等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小许在某单位工作了12年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许知晓法律规定后，想向单位主张权益。单位认为小许工作多年未提签合同事宜，不应再主张双倍工资等权益。双方因此产生争议，小许不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小许工作12年未签合同，已与单位形成无固定期限劳动合同关系。
2、小许可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资，但双倍工资的仲裁时效一般为一年，他需注意该时间节点。
3、小许后续可要求单位依法为其缴纳社保等各项福利待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系，并主张相应权益，如补缴社保、支付未签合同期间双倍工资差额等。仲裁时，小许要准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的相关证据。
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