用人单位未签无固定期限劳动合同咋办
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者符合签无固定期限劳动合同条件却没签的，从该签合同之日起，要每月给劳动者双倍工资。
2.符合条件包括劳动者在单位连续工作满十年等情况。
3.若单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，需提供工资条、工作证等能证明劳动关系和符合签合同条件的证据。
4.仲裁委或法院会根据证据和事实，判单位支付双倍工资差额，保障劳动者权益，促使用人单位依法签合同。
案情回顾:
小许在某单位已连续工作满十年。按照法律规定，该单位应与小许订立无固定期限劳动合同，但单位却未与小许签订。小许多次与单位沟通此事，单位均以各种理由拖延。小许认为自己的权益受到侵害，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件却未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。小许在单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形，单位未履行签订义务，应支付相应二倍工资差额。
2、小许若要维权，需提供能证明劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委或法院会根据双方证据及事实，判定单位支付二倍工资差额，以保障小许的合法权益。
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