劳动合同到期单位不续签裁员咋办
- 律师解析
-
1.劳动合同到期，单位不续签且裁员，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案报劳动行政部门后才能裁员。
3.若单位违规解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
可先协商，协商不成申请劳动仲裁，记得备好劳动合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小朱与所在单位的劳动合同到期，单位决定不续签并进行裁员。小朱认为单位应支付经济补偿，且需按法定程序裁员。但单位却未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接裁员，且拒绝支付经济补偿。小朱与单位协商无果，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动合同到期单位不续签并裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该单位未支付经济补偿，违反了此项规定。
2、单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员。此单位未履行该程序，属于违规解除劳动合同。小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可申请劳动仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。
0
问题没解答? 125374人选择咨询律师
劳动合同到期单位不续签裁员咋办
一键咨询
