公司裁员受过工伤职工补偿标准是什么
- 律师解析
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1.工伤补偿：
若公司裁员受过工伤的职工，需依据规定进行工伤赔偿。
职工因工致残不同等级，可获一次性伤残补助金等。
五级、六级伤残且难以安排工作的，公司要按月发伤残津贴。
职工提出解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.裁员补偿：
按规定，公司应按职工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
违法裁员则需双倍赔偿。
案情回顾:
小许是某公司职工，曾在工作中受伤并被鉴定为六级伤残。公司进行裁员时，将小许列入裁员名单。小许认为自己因工伤应得到相应补偿，而公司却只愿支付少量赔偿，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小许因工致残被鉴定为六级伤残，若难以安排工作，公司需按月支付伤残津贴；若小许提出解除劳动关系，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、依据《劳动合同法》，公司裁员应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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