生病解除劳动合同有哪些赔偿责任
- 律师解析
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1.违法解除：
员工生病在医疗期内，单位无正当理由解除合同是违法的。
要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.合法解除：
员工医疗期满不能干原工作，也干不了新安排的工作，单位提前30天书面通知或多给一个月工资可解除，要支付经济补偿，标准和上面一样。
3.社保赔偿：
单位没给员工依法交社保，导致员工无法享受医保待遇，要赔偿相应损失。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间生病进入医疗期。公司在小朱医疗期内，无正当理由解除了与小朱的劳动合同。同时，该公司此前未依法为小朱缴纳社保，导致小朱生病无法享受医保待遇。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、公司在小朱医疗期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2、公司未依法为小朱缴纳社保，致使小朱无法享受医保待遇，公司还应赔偿小朱相应的医保损失。
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