解除劳动关系的程序是什么
- 律师解析
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1.协商解除：
双方就解除事项和补偿达成一致，签订协议，之后单位开离职证明，办理档案和社保转移。
2.劳动者单方解除：
预告解除要提前30日（试用期提前3日）书面通知；
用人单位有未及时足额支付工资等过错，劳动者可即时解除并要求补偿。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退书面通知即可；
非过失性辞退提前30日书面通知或多付1个月工资，并给经济补偿；
经济性裁员提前30日告知工会或全体职工，报告裁员方案。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期公司经营不善欲裁员。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，就直接通知小朱被裁，且未支付经济补偿。小朱认为公司裁员程序不合法，要求公司按规定支付补偿，而公司则称情况紧急无法按程序进行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司裁员属于用人单位单方解除劳动关系中的经济性裁员。根据法律规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，同时要支付经济补偿。
2、公司未按此程序进行，属于违法行为。小朱有权要求公司按照合法程序完成裁员流程，并支付相应的经济补偿。
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