公司能否辞退旷工员工
- 律师解析
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1.公司辞退旷工员工需符合条件。
公司要有合法有效的规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违规。
制度制定要经民主程序，如职工代表大会讨论、与工会协商，且向员工公示。
2.员工旷工事实要确凿，达到公司规定的辞退标准。
3.满足上述条件，公司辞退旷工员工合法，无需支付补偿。
否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
案情回顾:
小许是一家公司员工，连续旷工多日。公司以旷工为由将其辞退，小许认为公司辞退不合法，遂与公司产生争议。原来，公司虽称有规章制度规定旷工达到一定天数可辞退员工，但该规章制度制定时未经过职工代表大会讨论，也未向员工公示，小许并不知晓相关规定。
案情分析:
1、根据法律规定，公司辞退旷工员工需满足一定条件。公司要有合法有效且经过民主程序制定、向员工公示的规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违反公司规章。此案例中，公司规章制度的制定未遵循民主程序，也未向员工公示，不符合法律要求。
2、由于公司没有合法有效的规章制度，其辞退小许的行为可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需向小许支付赔偿金。
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