合同到期单位不续签应如何处理
- 律师解析
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1.劳动合同到期单位不续签分两种情况。
单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿。
2.单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，单位要补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位不支付补偿，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位提出续签，但降低了薪资待遇，小朱拒绝续签。之后单位并未支付小朱经济补偿。小朱先尝试与单位协商，然而协商无果，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，单位降低条件续签致劳动者拒签，单位应支付经济补偿。本案中单位降低薪资待遇续签，小朱拒绝，单位需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来给予经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱在与单位协商经济补偿无果后，可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据后申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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