试用期内不买社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位在试用期不买社保，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.用人单位应补缴试用期社保，未及时补缴产生滞纳金由其承担。
3.若因未买社保使劳动者遭受医保、工伤等损失，单位需承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了为期3个月的试用期合同。在试用期内，公司以小朱还未正式转正为由，未为其购买社保。试用期结束，小朱因公司未买社保提出离职，并要求公司给予赔偿。公司认为试用期不买社保是行业惯例，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小朱入职后，公司就有义务为其购买社保，不能以试用期为由拒绝。
2、公司未依法为小朱购买社保，小朱有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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