员工工作期间生病公司有责任吗
- 律师解析
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1.员工工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司担责。
2.若不符上述情况，公司一般无直接责任，但公司有过错，如环境差致病、未缴医保等，可能需赔偿。
3.工作生病先看是否属工伤，认定要符合法定情形。
员工及时就医留证据，认为公司有责可协商，协商不成走仲裁等法律途径，由相关机构判定责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间突发疾病。经医院全力抢救，小朱在50小时后不幸离世，不符合“48小时内经抢救无效死亡”视同工伤的情形。小朱家属认为公司工作环境存在有害气体，长期工作导致小朱生病，要求公司承担赔偿责任。公司则称工作环境符合标准，不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，小朱未在48小时内经抢救无效死亡，不属于视同工伤情形，公司通常无直接责任。但如果公司工作环境恶劣导致员工生病，可能需担责。本案中小朱家属认为公司工作环境有害致其生病，需提供相应证据证明。
2、若小朱家属能证明公司工作环境存在问题与小朱生病有因果关系，公司应承担一定赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小朱家属可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定判定公司是否担责及责任大小。
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