能否以公司降薪为由申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.公司擅自降薪，劳动者可申请劳动仲裁。
用人单位变更劳动报酬等重要合同内容，需与劳动者协商并书面确认，单方降薪违法。
2.申请仲裁要备好劳动合同、工资记录、降薪通知等证据，证明原工资和降薪事实。
3.仲裁委依据证据和法律审理。
若能证明公司降薪违法，劳动者或可让公司恢复原工资、支付降薪差额，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直按合同约定领取工资。某日，公司未与小朱协商，就单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通，公司却称这是内部调整，无需协商。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬等重要内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自降薪，属于违法行为。
2、小朱申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，以证明原工资情况及公司降薪事实。仲裁委将根据双方证据及法律规定审理，若小朱能证明公司降薪违法，可能获得公司恢复原工资待遇、支付降薪期间差额工资等裁决结果。
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