公司裁人赔偿平均工资如何计算
- 律师解析
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1.公司裁人赔偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按后者算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.计算时，所有收入包括加班工资都要算进去。
4.若平均工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付补偿，补偿年限最高12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期公司进行裁员，小朱在裁员名单中。公司与小朱就经济补偿的月工资计算方式产生争议。小朱前12个月工资有计时工资、奖金和加班工资等，其中部分月份工资低于当地最低工资标准，且其平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司认为应剔除加班工资且按正常月份工资计算平均工资，小朱则认为应将所有收入纳入计算。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，所以小朱的加班工资等额外收入应纳入月工资计算范畴。
2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此对于小朱低于当地最低工资标准的月份工资，应按当地最低工资标准计算。
3、若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以小朱的经济补偿需按此规定处理。
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