公司没签劳动合同没交社保怎么办
- 律师解析
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公司未签合同、未交社保，员工可采取以下措施：
1.未签合同，入职超1个月不满1年，可主张每月双倍工资；
超1年视为已签无固定期限合同。
2.公司不交社保违法，可向社保部门投诉补缴，还能据此解除合同并获经济补偿，每工作1年补偿1个月工资。
3.收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。工作半年后，小朱了解到自身权益可能受损，遂向公司提出签订合同及补缴社保的要求。公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签劳动合同，小朱可主张每月二倍工资。小朱已工作半年，能要求公司支付相应的二倍工资差额。
2、公司未为小朱缴纳社保的行为违法，小朱可向社保部门投诉要求补缴。同时，他也能据此解除劳动合同，并按照每工作一年支付一个月工资的标准，要求公司支付经济补偿。小朱需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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