被迫离职有哪些情况可以仲裁
- 律师解析
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1.若单位没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法给员工缴社保，员工被迫离职可仲裁。
2.单位规章制度违法，损害员工权益，或用欺诈等手段让员工签无效合同，员工也能仲裁。
3.若单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可马上解除合同并仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定为其提供必要的劳动保护用品，且经常拖欠工资，也未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司均未改善。无奈之下，小朱被迫离职，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予相应补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职时可申请仲裁。本案中公司存在上述三种情况，小朱有权申请仲裁。
2、小朱因公司的违法行为被迫离职，其申请仲裁合理合法，有权要求公司给予相应的经济补偿等权益。
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