劳动合同辞职违约金要付吗
- 律师解析
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通常，劳动者辞职不用付违约金。
不过有特殊情况：
用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，若劳动者违反，要按约定付违约金。
劳动者违反竞业限制约定，需付违约金。
竞业限制指解除或终止合同后，单位按月给补偿，劳动者不能去竞争单位或自行经营同类业务。
除上述情况，合同中约定辞职付违约金的条款大多无效。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，合同中有劳动者辞职需支付违约金的条款。工作一段时间后，小朱因个人发展想辞职，公司以合同约定为由要求小朱支付违约金。小朱认为一般情况下辞职不应支付违约金，双方就此产生争议。小朱在工作期间，公司未为其提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱签订竞业限制协议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者辞职无需支付违约金。本案中公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也不存在服务期约定，小朱不存在违反服务期约定的情形。
2、公司与小朱未签订竞业限制协议，小朱也不存在违反竞业限制约定的情况。所以，劳动合同中约定劳动者辞职需支付违约金的条款通常无效，公司要求小朱支付违约金没有法律依据。
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