怎么进行认定劳动关系申请
- 律师解析
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1.准备证据：
提前备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
2.提出申请：
向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，填写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.开庭审理：
仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证并阐述观点。
4.作出裁决：
仲裁委依据证据和庭审情况，判定是否存在劳动关系。
5.后续诉讼：
若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
同时要注意时效，及时维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，但公司未与其签订劳动合同。后来小朱因薪资问题与公司产生纠纷，为维护自身权益，小朱打算申请认定劳动关系。他准备了工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后安排开庭审理，庭审中公司否认与小朱存在劳动关系，双方就此展开激烈辩论。
案情分析:
1、小朱准备劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的做法符合认定劳动关系申请的步骤要求。
2、仲裁委受理后安排开庭审理，双方在庭审中举证、质证、阐述观点，仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况依法作出是否存在劳动关系的裁决。
3、若小朱对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，小朱需注意申请认定劳动关系有时效限制，应在规定时间内主张权利。
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