续签未签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位与劳动者续签时未签合同，处理分情况。
自用工超一个月不满一年未续签，单位要每月付劳动者两倍工资。
像工作三月未签，付两个月两倍工资差额。
2.满一年未续签，视为已订立无固定期限合同。
单位要马上补签，没补签的，从满一年次日起继续付两倍工资，最多付十一个月。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供工资条、工作证等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同到期后，单位未与他续签书面劳动合同。小朱继续工作了一年零三个月，他认为单位未续签合同损害了自己权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。单位则认为未续签合同责任不在自己，且已默认双方存在无固定期限劳动合同，不应支付双倍工资。双方为此产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维权。
案情分析:
1、自用工之日起超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在合同到期后继续工作的前一年里，单位应支付他十一个月的二倍工资差额。
2、满一年仍未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面合同。若未补订，从满一年的次日起，继续向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付十一个月。小朱工作一年零三个月，后三个月单位无需再支付二倍工资。小朱可通过提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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