工伤十级离职可获哪些赔偿
- 律师解析
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工伤十级离职可获以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按各省市规定。
3.停工留薪期工资，按耽误工作时间和原待遇发放。
4.医疗费实报实销，含诊疗、药费等。
5.护理费分情况，停工留薪期单位负责，评残后按等级支付。
6.住院伙食补助费，按当地出差补助一定比例支付。
赔偿数额依实际工资确定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。之后小许因个人发展选择离职，公司与小许就工伤赔偿事宜产生争议。公司认为只需支付一次性伤残补助金，而小许认为除一次性伤残补助金外，还应按照规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费和住院伙食补助费等多项赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤十级离职可获多项赔偿。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，小许有权获得该项赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定，小许所在省市若有相关规定，公司应依规定支付。
3、停工留薪期工资应根据小许实际耽误工作的时间，按照原工资福利待遇发放。
4、医疗费实报实销，包括诊疗费、药费等，小许因工伤产生的医疗费用公司应承担。
5、若小许生活不能自理，在停工留薪期需护理，公司应负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付相应护理费。
6、住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，小许符合条件的话公司应支付。具体赔偿数额需结合小许实际工资等情况确定。
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