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签第三方劳动合同被公司辞退咋办

#劳务派遣 最新修订 | 2025-08-11
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郭培员律师
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律师解析
1.第三方劳动合同也就是劳务派遣合同。
被辞退要分清合法与违法。
2.合法辞退,像严重违反公司制度,通常没经济补偿。
3.违法辞退,劳务派遣单位要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
4.先和派遣及用工单位协商,协商不成收集辞退通知、工作证、工资条等证据,通过仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。工作期间,用工单位以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规,此次辞退属于违法辞退,应获得相应赔偿。但劳务派遣单位认为是合法辞退,拒绝给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于辞退性质需要明确区分合法与违法。若确实是劳动者严重违反公司规章制度等符合合法辞退情形的,通常无需支付经济补偿;若属于违法辞退,依据《劳动合同法》,劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与劳务派遣单位及用工单位协商,协商不成可收集辞退通知、工作证、工资条等证据,通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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