工伤主动辞职怎么赔，应该如何处理
- 律师解析
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工伤主动辞职后可获赔偿：
一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级发放。
一次性工伤医疗补助金：
解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，各地标准不同。
一次性伤残就业补助金：
解除劳动关系时，由用人单位支付，标准因地区而异。
处理流程：
先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，接着和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
要收集劳动关系证明、工伤认定决定书等证据维护权益。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，经治疗后被认定为工伤。康复后，小朱考虑自身情况主动向单位提出辞职。单位认为小朱主动辞职不应获得额外赔偿，而小朱则觉得自己应得到相应补偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤后主动辞职，劳动者可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金依据伤残等级支付，一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时由用人单位支付，具体标准因地区而异。
2、小朱应先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。同时，小朱要注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，维护自身合法权益。
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