辞职后公司不允许上班怎么办
- 律师解析
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1.公司阻止已解除劳动合同的员工上班，可能涉嫌违法。
员工按程序辞职后，公司应办理离职手续。
2.若公司强行阻止，员工可先与公司沟通，指出其违法并要求恢复上班权利。
3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能申请劳动仲裁，确认辞职有效，要求公司赔偿工资损失等。
劳动仲裁是解决劳动争议的有效办法。
案情回顾:
小许提前按法定程序向公司提出辞职，公司也同意并解除了劳动合同。然而，当小许认为自己还有工作未交接完，打算继续上班时，公司却强行阻止。小许认为自己有上班的权利，公司的做法不合理；而公司则觉得劳动合同已解除，小许无权再上班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度讲，辞职行为一般代表劳动关系的解除，若小许已按规定辞职，公司应办理离职手续。但在此案中，公司虽解除合同却无权阻止小许上班，其行为可能涉嫌违法。
2、小许可先与公司沟通协商，指出公司行为违法，要求恢复上班权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。此外，小许也能申请劳动仲裁，要求确认辞职的有效性，并要求公司赔偿因阻止上班造成的工资等损失，劳动仲裁是解决此类劳动争议的常见有效途径。
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