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公司无辜调岗降薪开除员工咋办

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-11
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据:
收集劳动合同、工资条、工作证等能证明公司无故调岗降薪开除行为违法的证据。
2.协商解决:
跟公司协商,要求恢复岗位和薪资,支付违法解除合同的赔偿金。
3.投诉仲裁:
协商不成,可向劳动监察部门投诉。
也能申请劳动仲裁,要求支付赔偿金、补发工资。
对仲裁结果不满,可向法院起诉。
公司擅自调岗降薪、违法解约要担责,员工需及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,一直勤勤恳恳。然而公司突然单方面对小朱进行调岗降薪,随后直接将其开除。小朱认为公司此举毫无依据,属于无故调岗降薪并违法解除劳动合同,而公司坚称这是正常的人事安排。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位未经协商一致擅自调岗降薪、违法解除劳动合同的,应承担相应法律责任。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据来证明公司的违法行为。
2、小朱可以先与公司协商,要求恢复原工作岗位、原薪资待遇,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金、补发工资差额等。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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