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工伤认定未下公司催上班怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-08-11
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王颖律师
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律师解析
1.即便工伤认定结果没出来,也不影响享受工伤待遇。
公司催上班,可告知处于认定阶段,要等结果定后续治疗和赔偿。
2.法律规定,工伤停工治疗,停工留薪期内工资福利不变,单位按月发,一般不超12个月。
3.若公司坚持让上班,可向劳动监察部门投诉,也能协商,说明过早返岗加重病情公司担责。
还要保留好诊断证明等工伤证据,方便维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,向公司提出工伤认定申请,但结果尚未下达。此时公司却催促小朱上班,小朱认为自己处于工伤认定阶段,应等待结果确定后续治疗和赔偿事宜,而公司觉得小朱应尽快返岗。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,且停工留薪期一般不超过12个月。所以小朱即便工伤认定结果未下达,也有依法享受工伤待遇的权利。
2、若公司坚持要求小朱上班,小朱可向劳动监察部门投诉,反映公司未依法保障其工伤权益,也可与公司协商,明确告知公司若因过早上班导致工伤病情加重等后果,公司需担责。同时,小朱要保存好诊断证明、就医记录等与工伤相关的证据,以备后续维权。
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