在职员工生病可以辞退吗
- 律师解析
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1.在职员工生病时，单位一般不能随意辞退。
员工在规定医疗期内，单位不得解除合同，医疗期长短由员工实际和本单位工作年限决定。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位可解除合同，但要提前30天书面通知或多付1个月工资，还要给经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿2倍支付赔偿金。
辞退患病员工得依法进行，否则担法律风险。
案情回顾:
小许是某公司的在职员工，近期生病向公司请了病假。在小许的医疗期内，公司以小许无法正常工作为由，决定辞退小许。小许认为自己在医疗期内，公司不应辞退他，双方因此产生争议。小许要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为小许无法胜任工作，坚持辞退决定。
案情分析:
1、根据法律规定，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许处于医疗期，公司辞退他的行为可能构成违法。
2、若医疗期满后，小许不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司才可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。目前公司在医疗期内辞退小许，不符合法律规定。若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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