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什么情况可以低于最低工资

#工资福利 最新修订 | 2025-08-11
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郭培员律师
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律师解析
法律规定,特定情形下工资可低于最低工资标准:
劳动者在法定工作时间未按约定提供正常劳动,如请事假,单位可依法扣工资,但扣除后不得低于当地标准。
企业遇不可抗力或经营困难,与工会或职工代表协商一致,可暂时降薪,不低于当地标准一定比例,并在合理期限内恢复。
学徒工等在相应期限内,工资可低于标准,但要符合规定并在合同明确。
单位不能借此长期低薪,否则担责。

案情回顾:

小许入职一家公司,入职时双方约定小许为见习工,见习期工资低于当地最低工资标准,该情况在劳动合同中明确约定。见习期结束后,公司因生产经营严重困难,与工会协商一致暂时降低全体员工工资标准,降至当地最低工资标准的一定比例。小许因家中有事请了几天事假,公司依法扣减其工资。小许认为公司不应在见习期支付低于最低工资的工资,且事假扣工资后所剩过少,遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,学徒工、熟练工、见习工在相应期限内,工资可以低于最低工资标准,但要符合国家有关规定并在劳动合同明确约定,所以公司在见习期支付小许低于最低工资的工资符合规定。
2、企业因生产经营严重困难,经与工会协商一致可暂时降低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的一定比例,公司的做法符合此规定。
3、劳动者在法定工作时间内未按约定提供正常劳动,如请事假,用人单位可依法扣减工资,但扣除后工资不得低于当地最低工资标准,公司对小许事假扣工资需确保最终工资不低于该标准,否则违法。
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