哪些条件下不可解除劳动关系
- 律师解析
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依据相关法律，这些情况不能解除劳动关系：
1.接触职业病危害作业者未离岗体检，或疑似职业病患者在诊断观察期。
2.在单位患职业病或工伤，部分或完全丧失劳动能力。
3.患病或非因工负伤，在医疗期内。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。
5.在单位连续工作15年，距退休不足5年。
6.其他法定情形。
若单位违规解约，员工要求继续履行的应继续履行；
员工不要求或无法继续履行的，单位要付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司从事接触职业病危害作业。公司因经营问题，想要裁减人员，在未为小朱进行离岗前职业健康检查的情况下，便通知小朱解除劳动关系。小朱认为公司此举违反法律规定，双方因此产生争议，小朱希望公司继续履行劳动合同。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不可解除劳动关系。本案中公司未为小朱进行离岗前职业健康检查就解除劳动关系，属于违反规定解除劳动合同的行为。
2、小朱要求继续履行劳动合同，在此情况下，公司应继续履行与小朱的劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司则需向小朱支付赔偿金。
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