工伤期间单位不按时发工资咋办
- 律师解析
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1.与单位沟通：
工伤停工期间，工资应照发。
可告知单位其行为违法，要求按时足额支付。
2.投诉：
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
逾期不付，单位需加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿。
仲裁时要备好劳动合同、工伤认定决定书、工资记录等证据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。然而，单位却未按时给小朱发放工资。小朱与单位沟通，明确指出单位该行为违法，要求按时足额发放工资，但单位拒绝。小朱不知后续该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小朱所在单位不按时发工资的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。
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